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关于beat365体育官网在线 可持续发展

CEO致辞

株式会社 beat365体育官网在线製作所 執行役会長兼CEO 東原敏昭

面向未来,为社会创造新的价值

从2020年到2021年,新型冠状病毒肺炎疫情(COVID-19)给全世界带来了重大影响,社会和经济活动的问题变得尤为突出。从可持续发展的角度来看,应对气候变化这一紧迫问题的努力显著加速,同时人权问题变得更加突出,除了经济价值,诸如此类的环境价值和社会价值在企业活动中也变得越来越重要。

beat365体育官网在线在《2021中期经营计划》中,强调了充分发挥“OT × IT × 产品”的优势,并利用好Lumada数字化解决方案,致力于提高人们的QoL(生活品质)和客户公司的价值。此外,我认为重要的是,要通过从未来看现在的形式(例如,描绘2050年的未来社会),倒推出现在应该做什么,并从这些价值起点出发,通过社会创新事业为社会创造新的价值。其中,beat365体育官网在线可以发展的领域有3个:“环境”、“韧性”,以及“安心・安全”。

关于“环境”,是实现脱碳、高度循环的社会;关于“韧性”,是实现能够承受因自然灾害和资源供应短缺等而分裂的公共服务和社会制度分工的社会;关于“安心和安全”,是在人均寿命100岁的时代即将到来的前提下,实现每个人都能身心健康地生活的社会。我们将通过开发和提供实现这样的社会的解决方案,为解决社会问题做出贡献。

人力资源的价值对于推动社会创新事业很重要。在beat365体育官网在线工作的每位员工都必须将社会课题视为自己的事。为此,还需要将人力资源管理转变为根据员工能力和希望人尽其才地进行分配的工作型人力资源管理。我希望将每个人自主涌出的力量转化为beat365体育官网在线整体的发展能量。此外,我们考虑以内部创意竞赛“Make a difference !”和“未来投资总部”为中心捕捉新一代技术潮流和世界的变化、趋势,在此基础上研究中长期的加强领域,进行事业化探讨等,从而完善环境以提供支持。

我也一直在专注于与股东和投资者的对话和接触,但最近我有更多机会就环境问题和人力资源培养进行广泛的讨论。ESG(环境、社会和公司管理)是企业经营的最高管理议程,是对社会的理所当然的责任。其中,在人力资源领域,我们将促进人力资源的全球利用和员工参与,同时促进多元化和包容性,目标是到2030年,将女性高管和外籍高管的比例提高到30%。在公司管理方面,我们也在努力在高管薪酬评估中引入环境指标,加强风险管理。

beat365体育官网在线将继续以公开透明的态度满足所有利益相关者的期望,在时间轴、区域轴和价值轴上解决面向未来的社会问题。请大家继续支持beat365体育官网在线。

OT:Operational Technology(控制技术)

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执行役会长兼CEO
東原敏昭